Baby boomers (urodzeni 1946- 1964)- „Pracują, by przetrwać”
Kiedy rekrutujemy przedstawicieli tego pokolenia, to warto pamiętać, że są to osoby, które mają silnie zbudowaną pozycję, autorytet i wierzą we władzę. Cechy charakterystyczne, którymi odznaczają się podczas pracy i procesu rekrutacji to:
- podejrzliwość, nieufność, izolacja- nawet podczas rekrutacji podkreślają, że wrogowie są wszędzie
- W trakcie procesu rekrutacji podkreślają, że rozumieją równość na zasadzie „ja mam tyle samo, co ty i to jest sprawiedliwe”
- negatywnie selekcjonują i likwidują wyjątkowości w imię bezpiecznej przeciętności
- Podczas rekrutacji podkreślają, że są skłonni do wkładania większego wysiłku, w sytuacji, gdy mogą otrzymać wyższe wynagrodzenie
Pokolenie X (1965-1983)- „Żyją po to by pracować”
Najczęściej są rekrutowani na stanowiska zarządzające (z racji swojego doświadczenia, wieku i podejścia do pracy). Ich cechami charakterystycznymi w procesie rekrutacji oraz w pracy są:
- cenienie pracy oraz lojalność wobec pracodawcy, co podkreślają w procesie rekrutacji
- przedkładają obowiązki zawodowe nad odpoczynkiem
- w procesie rekrutacji podkreślają, że zależy im na większej stabilności ze względu na ugruntowaną pozycję w firmie i na rynku pracy
- oczekują rozwoju swoich kompetencji merytorycznych
- podczas rekrutacji mogą wypaść gorzej, biorąc pod uwagę trudność adaptowania się do zmian
Pokolenie Y, tzw „Milenialsi” (urodzeni 1984- 1995)- „Pracują po to, żeby żyć „
Tzw „Pokolenie cyfrowe”, którego główną zaletą podczas procesu rekrutacji jest oswojenie z nowoczesnymi technologiami, z którymi się wychowali. Ich charakterystycznymi cechami są:
- aktywne korzystanie z technologi w wielu dziedzinach życia
- znajomości na całym świecie są niesamowitą zaletą podczas procesu rekrutacji
- są pewni siebie, co podczas rekrutacji jest mile widziane
- podczas rekrutacji mają przewagę dzięki dobremu wykształceniu oraz gotowości do dalszego rozwoju
- minusem dla osób rekrutujących może być to, że nie szukają milenialsi stałej pracy, wydają się być nielojalnymi pracownikami
- kolejnym minusem, który wpływa na wynik rekrutacji jest to, że pokolenie Y przywiązuje dużą wagę do życia prywatnego i nie chce, ograniczenia, jakim jest praca